让大数据说话！中智上海、中智薪酬联合青年报社，发布《职场青年满意度调查报告》，为你揭晓小伙伴们的职场秘密！

  钱越多、工作越久越满意本次调研显示，职场青年满意度约为59%；男性职场满意度高于女性。随着职位的升迁，员工职场满意度也会随之上升。

  59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意。本次调研中，主观整体满意度为59%，其中4%表示非常满意，55%表示满意。受访群体表示说不清楚的占17%，表示不满意的比例为23%，另有1%表示非常不满意。按照工作状态、工作时长和价值认可三大维度进行满意度分析：对于当前工作状态的满意度最低，仅34%。

  薪酬增长可以提高职场满意度，但对职场保留作用有限。调研发现，随着年薪的增长满意度逐步提升，20万-30万元年薪区段的职场人满意度和保留度均达到最高，该段薪酬区段的集中人群多位企业中高层管理者及创业人员。而20万元以下的年薪区间，随着薪酬增长，职场满意度明显增长，但在职场保留度上并没有出现类似的趋势。所以薪酬可能会直接提供职场满意度，对于职场保留度，职场青年们考虑的可不仅仅只是薪酬。

  互联网、金融为加班先锋约65%的职场青年不需要经常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%则是偶尔加班。互联网、金融、管理咨询行业的职场人经常处于高压与高强度加班状态。

  63%的受访青年们过着“被动加班”的生活，主要是由于工作内容较多， 无法按时完成，以及领导者压力等；并且有55%的受访者青年并未领到加班费用，企业更偏重于将加班换成调休的加班补偿方式。